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2018事业单位高频知识点梳理 重点内容一览

谢君

  事业单位知识点虽然在考试中比较零散,但有些还是作为易考知识点出现,下面跟小编一起看看事业单位知识点梳理。

2018事业单位高频知识点梳理 重点内容一览

  2018事业单位高频知识点梳理

  1.事业单位含义

  正确理解事业单位的含义,包括以下几个方面:

  (1)事业单位的性质是社会服务组织,而非政府机构。

  (2)事业单位的举办目的是社会公益,事业单位的主要职能是服务,为生产服务,为改善人民文化生活服务,为增进社会福利服务等。

  (3)事业单位的举办主体是国家机关或其他组织。

  (4)事业单位的资金来源主要是国有资产。

  (5)事业单位的服务对象是以教育、科技、文化、体育、卫生、环保领域为主,除此之外还包括勘察设计、勘探、新闻出版、交通、气象、地震、海洋、测绘、标准计量、知识产权、进出口商检、物资仓储、城市公用、社会福利、经济监督、农林牧水、信息咨询、机关后勤及其他相关行业和领域。

  (6)事业单位提供的产品本质上只能是公共物品。

  2.事业单位的特点

  (1)社会服务性——最基本、最鲜明的特征。

  (2)公益性。

  (3)属于非公共权力机构。

  (4)人才汇集性。

  (5)经费来源的国家化。

  (6)事业单位范围的广泛性。

  3.事业单位的分类

  按照社会功能划分:

  (1)承担行政职能事业单位。

  (2)从事生产经营活动事业单位。

  (3)从事公益服务事业单位。

  按照性质和特点划分:

  (1)非政府公共机构性质的事业单位。

  (2)具有一定经济效益的公益性事业单位。

  (3)具有生产经营性和能力的事业单位。

  按照经费来源划分:

  (1)全额预算管理单位。

  (2)差额预算管理单位。

  (3)自收自支预算管理单位。

  4.事业单位人事管理制度

  国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

  5.事业单位人事管理的地位

  人事管理是事业单位管理职能中的首要职能。

  6.事业单位人事管理的原则

  坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

  7.事业单位岗位含义

  应有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

  8.事业单位岗位类别

  (1)管理岗位

  共10个等级,即一至十级职员岗位。

  (2)专业技术岗位

  共13个等级,包括高级岗位(一至七级);中级岗位(八至十级);初级岗位(十一至十三级)。

  (3)工勤技能岗

  工勤技能岗包括技术工岗位和普通工岗位。其中,技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。

  9.事业单位聘用制度的基本原则

  (1)贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则。

  (2)坚持尊重知识、尊重人才的方针,树立人才资源是第一资源的观念。

  (3)坚持德才兼备的用人标准。

  (4)坚持平等自愿、协调一致的原则。

  (5)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

  (6)坚持走群众路线,保证职工的参与权、知情权和监督权。

  10.事业单位招聘工作原则与方法

  原则:公开、平等、竞争、择优。

  方法:考试、考核。

  11.可以采取直接考核的方式招聘的人员

  (1)具有研究生学历或者硕士及以上学位的人员。

  (2)具有中级及以上专业技术职称的人员。

  (3)具有技师及以上工人技术职务的人员。

  (4)按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员。

  12.事业单位工资的范围

  包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

  13.事业单位培训类别

  岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

  14.事业单位考核内容

  德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

  15.事业单位考核结果

  年度考核结果:优秀、合格、基本合格、基本不合格。

  聘期考核结果:合格、不合格。

  16.事业单位人员的奖励

  奖励原则:坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主。

  奖励种类:嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

  17.事业单位人员的处分

  处分的种类:警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

  受处分的期间:警告——6个月;记过——12个月;降低岗位等级或者撤职——24个月。

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